職場で悩む人が、仕事で潰れないための実体験ブログ
閲覧いただきありがとうございます。
「凡人なりの歩き方」は、仕事で悩みながらも、社会の中でどうにか前に進もうとしている人に向けたブログです。
私は今まで働いてきて、自分自身を「凡人だな」と日々感じています。
だからこそ、このブログは、最初から仕事ができる人や、成功者の目線で語るブログではありません。
店長やリーダーとして、人を育てる中で感じる悩み。
仕事の失敗から、自分を責めてしまうこと。
新人やアルバイトの立場で感じる不安や迷い。
そうした職場の中で起こる悩みや劣等感を、ひとりで抱え込みすぎないために整理しています。
私自身、コンビニフランチャイズ店舗の運営や現在の仕事を通して、仕事の難しさ、人間関係の難しさ、自分の足りなさや限界を感じる場面が何度もありました。
このブログでは、店長・現場リーダー・新人・アルバイト・若手スタッフなど、職場で悩む人に向けて、仕事で潰れないための考え方を整理しています。
そして、凡人なりに社会で生きていく方法を、私自身も模索しながら書いています。
悩み別に読む
仕事で潰れない考え方
店長や現場リーダーとして働く中で限界を感じた時、辞めたいと思った時、今の職場で続けるべきか迷った時の考え方をまとめています。
スタッフ育成・職場改善
アルバイト教育、定着率、注意の伝え方、マニュアル作成など、店長・現場リーダー側から職場を少しずつ安定させるための考え方をまとめています。
新人・アルバイトの仕事の悩み
仕事を覚えるのが遅い、メモを取っているのに同じミスをするなど、新人・アルバイト・若手スタッフが働く中で感じやすい悩みを整理しています。
転職・キャリア
店長経験を職務経歴書や面接でどう伝えるか、店舗運営で身についた経験を次の仕事にどう活かすかを整理しています。
おすすめ記事
店長を辞めたいと思った時に読む記事
人手不足、長時間勤務、休日の連絡、オーナー等との方針の違いなどで限界を感じた時に、勢いで辞める前に整理する考え方をまとめています。
仕事でメモを取っているのに同じミスをする人へ
メモを取っているのに覚えられない、同じミスをして落ち込む時に、メモの取り方や見直し方を整理する考え方をまとめています。
店長経験を職務経歴書で強みに変える方法
採用、育成、シフト管理、業務改善などの店舗運営経験を、ただの現場作業ではなく転職で伝わる強みとして整理する考え方を解説しています。
新着記事
- 新社会人が報告や相談でつまずく理由。ビジネス書で仕事の型を知る考え方
新社会人や若手社会人のうちは、報告や相談をしているつもりでも上司にうまく伝わらないことがあります。報告が分かりにくい、説明が長いと言われて悩む人に向けて、ビジネス書で仕事の型を知る意味を整理します。 - 仕事で報告が遅れてしまう人へ。言い出しにくい時に考えたいこと
仕事で報告が遅れてしまう人へ。怒られるのが怖い、自分で何とかしようとする、後で言おうとして忘れてしまう時に、早めに報告する考え方と伝え方を整理します。 - 新人が何をすればいいか分からない時の動き方。指示待ちになりすぎないために考えたいこと
新人で何をすればいいか分からない時は、勝手に動くよりも確認しながらできることを増やすことが大切です。手が空いた時にどう確認するか、指示待ちになりすぎないための動き方を解説します。 - 店長を辞めたいけど転職が不安な人へ。まず相談先を持つべき理由
店長を辞めたいけど転職が不安な人に向けて、いきなり退職を決める前に相談先を持つ大切さを解説します。店長経験の整理、職務経歴書の見直し、今の職場に残る未来との比較を通して、後悔しない判断材料を増やす考え方をまとめました。 - 仕事を覚えるのが遅い人へ。周りと比べて落ち込む前に見直したいこと
仕事を覚えるのが遅いと感じると、周りと比べて落ち込んでしまうことがあります。ただ、覚えるのが遅いことと仕事ができないことは同じではありません。大切なのは、覚える順番や確認方法を見直し、少しずつできることを増やしていくことです。 スラッグ案